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任职要求
  • 工作性质:全职
  • 工作区域:南平 
  • 工作年限:经验不限 
  • 职位类别:行政人事
  • 招聘人数:
  • 学历要求: 大专 
  • 年龄要求:30岁 至 45岁 
  • 性别要求:不限
  • 浏览次数: 103
职位亮点
职位详情
其他要求:------------------------------------------------------------1、大专(含)以上学历; 2、认同国美企业文化,热爱零售业; 3、可服从公司调配,异地工作; 4、年龄30--45岁,身体健康; 5、主观能动性强、抗压能力强、能适应加班; 6、相关行业、同类岗位工作经验3年以上; 7、有过硬的专业技能及管理能力。 工作概述: 岗位职责1、销售目标达成:负责根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务,结合周边竞争对手的情况和动态,制定相应的月、周、日销售和促销计划,并完成销售额、差异化、主推任务、综合毛利、费用控制、小件库存周转天数等各项经营管理指标。2、销售利润达成:严格执行公司的价格管理政策,有效保障公司利润最大化。3、团购业务:负责组织门店的团购业务的拓展,有效的利用员工社会关系,对周边企事业单位等潜在消费群体进行开发,并根据公司规定组织团购销售。4、品牌管理:负责门店品牌管理,每天对各品类及品牌的销售情况进行分析总结对发现的问题及时提出有效解决方案并实施,有权提出门店经营品牌结构调整建议并上报。5、运营标准执行:负责公司的文件在门店及时传达,并严格按文件要求组织员工执行。 6、顾客服务管理:严格贯彻执行公司诚久保障、延保、会员等各项服务举措,并对本门店的顾客满意度负责,及时跟踪、分析门店客诉原因,提出解决方案,并指导实施。7、员工培训:负责对公司制订的门店各岗位职责、工作标准、言行规范、商品知识、服务技巧、重要文件等内容的门店培训,确保门店各岗位员工熟知,并对门店培训结果负责。8、人效管理:根据各岗位的工作职责及员工特长,合理分配员工工作、使其充分发挥个人才能,激发员工潜能,从而有效的提升门店人效管理,带动门店销售业绩。9、团队建设:对员工予以充分的关心、爱护,尤其是核心骨干,确保门店核心团队的稳定和发展,以保证团队的凝聚力和员工持续的工作激情,确保公司的激励机制在门店合理彻底执行。10、卖场资源管理:负责对门店卖场资源按照公司规定进行管理,确保场地资源的有效使用。11、商品盘点:负责按照公司的盘点制度组织门店员工进行商品盘点,确保公司财产不受损失。12、资产安全管理:负责对店内固定资产、设施设备的使用、维护、保养及安全隐患的排除,确保公司固定资产不受损失。13、财务管理:严格执行公司的财务制度,合理的控制门店费用预算及开支,同时对门店财务报表、费用支出进行分析及完善。杜绝门店不合理的费用开支。14、外联关系:负责与门店所属片区(工商、消协、城管、消防、辖区派出所、所属居委会)等政府部门以及物业建立良好的合作关系。15、会议管理:负责组织晨、晚检及门店管理层会议。正确、全面传达公司精神及政策,了解店内促销∕推广∕供货∕及竞争对手情况,及时提出建议,并将解决方案向上汇报至分部。16、客诉解决:负责渠道客诉、重大客诉、加急客诉的解决。
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